Ohjeita henkilökunnalle
Työnantajan toiminnassa toistui sama toimintamalli tilanteissa, joissa työntekijät kohtasivat asiatonta toimintaa. Sinun on hyvä olla tästä tietoinen, jotta pystyt tarvittaessa varautumaan siihen.
Jos kohtaat työnantajan puolelta epäasiallista toimintaa, sinun tulee huomioida seuraavaa:
- Pyydä ohjeet ja määräykset siten, että niistä syntyy todiste, esim. sähköpostiviesti.
- Vältä kahdenkeskisiä tapaamisia. Tavanomaisistakin keskusteluista on liikelaitos Edupolissa kirjoitettu totuuden vastaisia muistioita työntekijän siitä tietämättä.
- Tapaamiseen, jossa käsitellään työsuhdetta, tulee poikkeuksetta pyytää mukaan työsuojeluvaltuutettu. Pyydä tapaamiseen luottettavia avustajia myös organisaation ulkopuolelta.
- Työnantajan kirjoittamat muistiot työsuhdetta koskevista palavereista vastaavat harvoin totuutta riittävällä tasolla. Kirjoita aina totuuden mukainen muistio palaverista, ja toimita se sähköpostitse työnantajalle saatesanoilla, että se tulee liittää palaverin virallisen muistion liitteeksi.
- Keskustelujen sisältö on voitava tarvittaessa todistaa. Niistä on tulee tehdä muistiinpanot itselle - mahdollisimman tarkasti.
.